Главная
Магазин / СИНЕРГИЯ / Тест Синергия / "Командообразование " Ответы Тест Синергия

"Командообразование " Ответы Тест Синергия

Тип: Тест Синергия
Предмет: Командообразование
Год сдачи: 2021
Итоговая оценка: 93 баллов
57 вопросов Правильные ответы выделены маркером для удобного поиска. Тест сдан на оценку «отлично» (93 из 100), скриншот с результатом прилагается к работе.


1. Двухфакторная модель … описывает динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа
• М. Шерифа
• А. Тэшвела
• П. Клее
• Б. Такмена


2. М. Вудкок описывая явление синергии, отмечает, что «командная работа — это люди, работающие вместе, чтобы сделать больше, чем они могли бы сделать по отдельности; кроме того, их совместная работа приносит им … и радость»
• Удовлетворение
• Сплоченность
• Счастье
• Оптимизм

3. Идея командных методов работы заимствована из …
• Семейной сферы
• Образования
• Спорта
• Профессиональной деятельности

4. В практику менеджмента идея «командообразования» вошла в … XX в.
• 60-70-е гг.
• 40-50-е гг.
• 50-60-е гг.
• 80-90-е гг.

5. наиболее существенными характеристиками взаимопонимания являются адекватность и …
• Идентификация
• Аутентичность
• Идентичность
• Регламентированность

6. … (допишите слово) как черта психологии группы, выражающая степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства.
• Сплоченность
• Толерантность
• Единообразие
• Целостность


7. Предпосылками сплоченности группы являются, в первую очередь срабатываемость и …ее членов
• Нейтральность
• Совместимость
• Толерантность
• Неконфликтность

8. Формирование команды включает: эффективное использование сильных сторон состава команды; распределение ролей в команде для оптимального достижения результатов; формирование новой структуры при слиянии, поглощении, … предприятия
• Реструктуризация
• Модернизация
• Развития
• Формирования

9. Объяснение феномена команды через взаимозависимость берет свое начало в работах …
• А. Маслоу
• С. Грофа
• З. Фрейда
• К. Левина

10. По Р. Белбину, в команде …
• должно быть не менее двух генераторов идей
• не должно быть более одного генератора идей
• должно быть от двух до четырех генераторов идей, не более


11. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде роль реализатора (Company Worker) … полюсу
• не относится ник консервативному, ни к креативному
• относится к креативному
• относится к консервативному
• относится как к консервативному, так и к креативному

12. Процесс смены управленческих стереотипов, кардинального переосмысления, перестройки восприятия, смены социальных ожиданий и поведенческих установок, в результате чего персональная ответственность формального руководителя сменяется коллективной ответственностью для каждого из участников команды, – это …
• Рефрейминг

13. Сущность феномена групповой поляризации проявляется в том, что …
• обсуждение актуальных проблем в группе зачастую усиливает изначальные установки ее членов, как положительные, так и отрицательные
• люди прилагают меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои анонимные усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, когда виден вклад каждого отдельно в общее дело
• меньшинство группы наиболее влиятельно при условиях последовательности в своих взглядах, уверенности в своей правоте и способности привлекать сторонников из числа большинства
• для группы интересы групповой гармонии часто важнее принятия реалистических решений
• происходит смещение средней тенденции к своему полюсу вместо раскола мнений внутри группы

14. … решения подразделяются на запрограммированные и незапрограммированные
• Интуитивные
• Рациональные
• Организационные

15. Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей
• Дивергентное

16. Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление, когда все идеи собираются и концентрируются в одной точке, то есть веер возможностей схлопывается на оптимальном решении
• Конвергентное

17. Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … демонстрирует взаимодействие двух основных профессиональных подходов – инженерно-производственного, с одной стороны, и бизнес-экономического, с другой
• управленческая команда
• поисковая команда
• команда реализаторов

18. Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, …
• большинство людей необходимо принуждать к работе и постоянно контролировать
• истинный профессионал способен решать задачи творчески в том случае, если его поддержат и оценят единомышленники
• среднему человеку присуща неприязнь к работе и стремление ее, по возможности, избегать
• профессионал вполне способен осуществлять самоконтроль при выполнении тех задач, за которые он персонально отвечает

19. Основоположником так называемой интегральной теории (Integral Theory) считается …
• Р. Зайенц
• Д. Майерс
• Р. Белбин
• К. Уилбер

20. Харизма – это греческое слово, буквально означающее …
• «личностная установка»
• «своеволие»
• «снисхождение святых даров»
• «уникальная особенность человека»

21. Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета
• функционального и формального
• формального и морального
• морального и функционального
22. Рассматривая типы команд, можно утверждать, что … призвана обеспечить сочетание двух креативных трендов: один, дивергентный (расширяющий), будет максимально раскрывать веер возможностей, а другой, конвергентный (сужающий), будет сводить набрасываемые варианты к наиболее оптимальному решению
• управленческая команда
• команда внедренцев-реализаторов
• поисковая команда

23. Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей
• Пассионарность

24. Внеслужебными называются отношения, складывающиеся между членами … группы вне их служебной (профессиональной) деятельности (в часы досуга, в процессе совместного отдыха и т.д).
• Малой
• Средней
• Референтной
• Целевой

25. Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем
• низким
• высоким
• умеренным

26. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является …
• доминирование
• сотрудничество
• избегание
• уступчивость
• компромисс

27. В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно)
• консервативно-аналитический
• консервативно-интуитивный
• новаторско-интуитивный
• новаторско-аналитический

28. В так называемый период реформ и модернизаций … комплексно курируют ключевые (критические) направления бизнеса
• команды внедренцев-реализаторов
• управленческие команды
• поисковые команды

29. Согласно распределению лидерских полномочий между участниками команды (модель Р.М. Белбина), функциональное назначение переговорщиков составляет …
• функция лидерства
• креативная функция
• коммуникативная функция
• деятельность по основному бизнес-процессу

30. Активно использовать комплекс игровых методик, объединенных идеей сплочения команды, начали в … годах ХХ в в Великобритании, Франции и США посредством коллективных спортивных игр.
• 60-х гг.
• 40-х гг.
• 70-х гг.
• 50-х гг.

31. … - лидер опирающийся на законы, правила, нормы, в рамках которых властвование связано со знанием и четким соблюдением норм политической деятельности, их активного использования для достижения поставленных целей.
• Бюрократический
• Функциональный
• Демократический
• Либеральный

32. Под навыками групповой работы понимают: навыки эффективного общения, решение проблем и принятие решений, достижение согласия (консенсуса); навыки обратной связи, или навыки … критики.
• Конструктивной
• Эффективной
• Контрманипулятивной
• Целенаправленной

33. … лидер - лидер, не выходящий в своей активности за рамки выполнения тех обязанностей, которые предписаны ему правилами политической деятельности.
• Авторитарный
• Авторитетный
• Функциональный
• Традиционный

34. Слаборазвитые группы, как группы находящиеся па начальном этапе своего существования, называют …
• диффузными
• аморфным
• стартовым
• примитивным

35. В западной традиции командообразования известна формула «1+1 =…»
• 2
• 3
• 4
• 5

36. Важными характеристиками командообразования являются взаимозависимость, сплоченность и …
• Синергия
• Эмпатия
• Понимания
• Альтруизм

37. Группа — это ограниченная … общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого на основе качественных признаков: характера выполняемой деятельности, возраста, пола, соци¬альной принадлежности, структуры, уровня развития.
• Размером
• Территорией
• Стереотипами
• Нормами


38. Тренинг командообразования относится к группе тренингов специальных…
• Умений
• Навыков
• Компетенций
• Знаний

39. В процессе превращения новации в инновацию стадия внедрения осуществляется при помощи … мышления
• Конвергентного

40. Понятие организационной анархии в научный оборот ввел …
• Д. Майерс
• Р. Зайенц
• Дж. Марч
• Р. Белбин

41. В соответствии с моделью Р.М. Белбина, в балансе ролей в проектной команде к креативному полюсу относят роль …
• мотиватора
• социального работника
• реализатора
• председателя
• изыскателя ресурсов
• генератора идей

42. Неверно, что, согласно теории Р. Белбина, …
• отбор участников команды должен строиться с учетом, как несомненно положительных характеристик кандидатов, так и с учетом их личностных недостатков и слабостей, способных оказаться весьма полезными в процессе командного взаимодействия
• каждый из участников оказывается способным внести свой вклад в работу команды по двум направлениям: свою сугубо профессиональную роль и командная роль
• самыми эффективными оказываются команды, составленные исключительно из отличников и суперинтеллектуалов
• команды, составленные исключительно из отличников и супер интеллектуалов, оказываются самыми неэффективными

43. Анализируя делегирование лидерских полномочий в команде, можно утверждать, что в случае если контроль над ситуацией и над людьми высокий, а делегирование лидерских полномочий не практикуется (руководитель все решает сам), – имеет место …
• Деспотии

44. Роберт Зайенц открыл …
• синдром группового мышления
• синдром «Аполлона»
• эффект социальной фасилитации

45. Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками
• демократический
• либеральный
• деловой
• компромиссный

46. Установите соответствие лидерских полномочий между участниками команды (по Р.М. Белбину):
• A. Интеллектуалы - E. аналитик, генератор
• B. Лидеры - F. представитель, мотиватор
• C. Переговорщики - G. «социальный работник», исследователь (изыскатель) ресурсов
• D. Менеджеры-трудяги - H. реализатор, контролер

47. Для того чтобы реально запустить инновацию в реальный производственный процесс, необходимо последовательное прохождение четырех этапов, на … из которых осуществляется генерация идей
• первом
• втором
• третьем
• четвертом

48. Феномен огрyпплeния мышления впервые описал …
• С. Московичи
• Л. Фестигер
• И. Джанис
• Д. Майерс
• Б. Рассел

49. Понятие харизмы ввел в научный оборот …
• Т. Парсонс
• М. Вебер
• Д. Майерс
• Б. Рассел

50. Ситуацию, когда в команде отсутствуют какие-либо ограничения и нормы, каждый может делать то, что пожелает и в результате падает эффективность, а сама группа разваливается, можно назвать …
• Анархией

51. В процессе превращения новации в инновацию с использованием дивергентного мышления происходит …
• генерация идей
• прояснение проблемы
• внедрение
• критический анализ и отбор идей


52. … стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.)
• Компромиссный
• Демократический
• Деловой
• Авторитарный
• Либеральный

53. Согласно типологии функциональных ролей в проектной команде, конвергентное мышление преобладает у …
• генератора идей
• внедренца
• любителя копаться в проблеме
• критика-скептика

54. Стратегия максимизации субъективно ожидаемой полезности относится … стратегиям выбора
• к эвристическим как
• к эвристическим, так и к алгоритмическим
• к алгоритмическим


55. Идею «всестороннего подхода» впервые предложил в конце 1960-х годов …
• Ирвинг Янис
• Альберт Бандура
• Эдуард де Боно
• Эрих Фромм

56. Если при анализе делегирования лидерских полномочий в команде использовать метафору о пастухе, управляющем процессом движения овечьей отары, то при модели «пастух позади» можно констатировать …
• высокую степень делегирования при крайне низком контроле над ситуацией и над людьми
• высокую степень делегирования при сохранении высокого контроля и над людьми, и над ситуацией
• крайне низкий контроль над людьми и столь же низкую степень делегирования
• высокий контроль над людьми, но делегирование лидерских полномочий в данном случае не практикуется

57. Синонимом командообразования в тренерской практике является …
• коучинг
• группирование
• интервенция
• тимбилдинг

Просмотры: 466
290 руб.
Скидка 20%!
Купить сейчас
Купить могут только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь или войдите на сайт под своим именем.
Магазин работает в автоматическом режиме. Сразу после оплаты ссылка на скачивание файла будет доступна в личном кабинете.

Похожие работы

Иностранный язык в профессиональной деятельности психолога 4 семестр (Ответы Синергия) 390 руб.
Математический анализ (Ответы Синергия) 390 руб.
Международная экономическая безопасность (Ответы Синергия) 290 руб.
Муниципальное право (Ответы Синергия) 290 руб.
Нефтехимия (Ответы Синергия) 290 руб.
Обществознание (Ответы Синергия колледж) 290 руб.
Бизнес и политика (Ответы Синергия) 290 руб.
Иностранный язык - Английский язык (1) 1 семестр (Ответы Синергия) 390 руб.
Иностранный язык - Английский язык (2) 1, 2 семестры (Ответы Синергия) 390 руб.
Иностранный язык - Английский язык (3) (Ответы Синергия) 390 руб.
Иностранный язык - Английский язык (3) (Ответы Синергия) 390 руб.
Иностранный язык - Английский профессиональный 1/2 СПО (Ответы Синергия) 390 руб.
Иностранный язык в профессиональной деятельности 3 семестр (Ответы Синергия) 390 руб.
Иностранный язык в профессиональной деятельности 4 семестр (Ответы Синергия) 390 руб.
Муниципальное управление и местное самоуправление (Ответы Синергия) 390 руб.
Психология развития и возрастная психология (Ответы Синергия) 290 руб.
Профессиональная деятельность в условиях неопределенности (Ответы Синергия) 390 руб.
Организационная психология (Ответы Синергия) 290 руб.
Гражданское право 2 семестр (Ответы Синергия) 290 руб.
Гражданское право 1 семестр (Ответы Синергия) 290 руб.
Государственные и муниципальные финансы (Ответы Синергия) 390 руб.
Принятие управленческих решений в государственном и муниципальном управлении (Ответы Синергия) 390 руб.
Бухгалтерский учет, Основы бухгалтерского учета (Ответы Синергия) 390 руб.
Риторика (Ответы Синергия) 390 руб.
Супервизия в деятельности психолога (Ответы к тесту Синергия) 290 руб.
Информационная психология (Ответы Синергия) 390 руб.
Математические методы в психологии (Ответы Синергия) 390 руб.
Арбитражный процесс (Ответы Синергия) 290 руб.
Аудит (Ответы Синергия) 290 руб.
Санитария и гигиена на предприятиях гостиничного бизнеса (Ответы Синергия) 190 руб.