Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении (ответы на тест Синергия)

Под оснащением рабочего места понимают ...
установление его местоположения по отношению к смежным рабочим местам в подразделении
размещение на его площади всех предметов оснащения, их рациональную компоновку по отношению друг к другу и к работнику
обеспечение его всеми необходимыми средствами для эффективного выполнения работником своих обязанностей
Кооперация призвана обеспечить...
непрерывность производственного процесса и ритмичный выпуск продукции
сокращение времени производственного цикла в результате одновременного выполнения работ
наличие у работников неиспользованного рабочего времени
технологическую и функциональную общность совмещаемых работ, тесную их взаимосвязь, и территориальную близость
Различают три основных вида разделения труда:...
единичное, серийное, массовое
технологическое, предметное, цеховое
общее, частное, единичное
простое, сложное, смешанное
Основные признаки характера и содержания труда включают ...
всеобщность и ответственность
отсутствие иерархии
сложность и коллективизм
слабую и умеренную формализацию правил и процедур
Производственные процессы могут быть ...
ручными, машинными, автоматизированными
простыми, сложными, смешанными
основными, вспомогательными, обслуживающими
технологическими, предметными, цеховыми
... - это участок трехмерного пространства, который ограничен пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага
Материальное ….— это комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения
Персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, а также поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, - это ...
служащие
младший обслуживающий персонал
рабочие
инженерно-технические работники
Выделяют такие организационные типы производства, как ... производство
единичное, массовое и серийное
технологическое, предметное и цеховое
основное, вспомогательное и побочное
универсальное, стандартное и уникальное
Сдельная форма оплаты труда, когда результаты труда учитываются в целом по звену, бригаде, смене или трудовому коллективу, называется ...
индивидуальной
групповой
простой
прогрессивно-возрастающей
... - это целесообразная, планомерная деятельность человека, в результате которой выполняются определенные трудовые процессы, создаются материальные и духовные ценности
Работа
Труд
Дело
Продолжительность отдыха в течение смены (регламентированные перерывы) зависит в основном от ... и условий его осуществления
работоспособности работников, а также от режима труда
тяжести труда
режима труда
рациональности труда
Особенность ... системы оплаты труда заключается в том, что она предполагает оплату труда по конечным результатам работы
аккордной
сдельно-регрессивной
сдельной
Принцип ... предусматривает решение вопросов организации труда одновременно разными научными дисциплинами
гуманизации
системности
комплексности
экономичности
Принцип ... означает, что нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса
комплексности
системности
эффективности
конкретности
Принцип ... означает, что нормы труда должны соответствовать параметрам предметов и средств труда, а также изготавливаемой продукции, условиям труда, типу производства (единичное; серийное; массовое) и различным объективным характеристикам, влияющим на величину необходимых затрат труда и ресурсов
комплексности
системности
эффективности
конкретности
· научной обоснованности – определение норм должно проводится при помощи аналитического метода нормирования;
· обеспечения единства норм труда – достигается за счет единых подходов методик нормирования;
· эффективности – необходимость установления норм труда, при которых производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
· комплексности – необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
· системности – нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
· объективности – необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм;
· конкретности – нормы труда должны соответствовать параметрам предметов и средств труда, а также изготавливаемой продукции, условиям труда, типу производства (единичное; серийное; массовое) и различным объективным характеристикам, влияющим на величину необходимых затрат труда и ресурсов;
· динамичности – объективная необходимость изменения норм труда при существенном изменении производственных условий;
· легитимности – необходимость строгого соблюдения законов и различных правовых актов при нормировании труда;
· обеспечения положительного отношения работников к предприятию – необходимость создания такой системы нормирования труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.
Понятие ... выражает не только количественные, но и качественные результаты труда
эффективности труда
трудоёмкости
производительности труда
эффективности рабочей силы
Воздействие на соотношение между спросом и предложением рабочей силы на всех территориальных и отраслевых рынках труда характеризует ... функцию оплаты труда
распределительную
регулирующую
социальную
стимулирующую
... обслуживание используется в единичном и мелкосерийном производстве и характеризуется отсутствием заранее разработанных графиков и расписаний
Планово-предупредительное
Дежурное
Стандартное
... - это время, в течение которого исполнитель (бригада) осуществляет непосредственное воздействие на предмет труда или выполняет действия, которые способствуют таким изменениям
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Время обслуживания рабочего места
Потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени - это ...
производительность труда
работоспособность
напряженность труда
трудоемкость
Внерабочее время должно быть в среднем ... времени
в полтора раза продолжительнее рабочего
в два раза продолжительнее рабочего
равно рабочему
... форма оплаты применяется для оплаты труда вспомогательных работников, а также основных, которые работают на машинах и аппаратах по строго заданным технологическим регламентам
Подневная
Помесячная
Почасовая
По течению во времени производственные процессы подразделяют на ...
прерывные и беспрерывные
технические и технологические
индивидуальные и поточные
основные и вспомогательные
Принцип ... труда характеризуется пропорциональностью и равной напряженностью производственных заданий, а также согласованностью действий между смежными работниками
разделения и кооперации
создания условий
поддержания высокой дисциплины
Размещение на площади рабочего места всех предметов оснащения, их рациональная компоновка по отношению друг к другу и к работнику - это ... планировка
внешняя
оптимальная
внутренняя
Неверно, что время выполнения производственного задания включает в себя время ...
основной работы
организационно-технологического обслуживания
оперативной работы
регламентированных перерывов
Форма разделения труда, при которой происходит разделение работников предприятия на группы в зависимости от их роли в процессе производства, - это ... разделение труда
функциональное
технологическое
квалификационное
профессиональное
Рабочее время - это время, в течение которого работник должен ...
находиться на территории предприятия
находится на обеденном перерыве
исполнять трудовые обязанности
быть на своем рабочем месте
Соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени, - это ...
режим труда
производительность труда
режим отдыха
рациональный режим
... система оплаты труда предполагает оплату труда по конечным результатам работы отдельного исполнителя или трудового коллектива
Повременно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная
Аккордная
При использовании современного высокопроизводительного оборудования принцип дифференциации переходит в принцип ... производственных процессов
концентрации операций и интеграции
дифференциации и разделения
пропорциональности
параллельности
Неверно, что доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются за ...
разъездной характер работы
работу по графику с разделением дня на части
время простоя по вине работника
работу в ночное время
Метод определения численности трудовых коллективов, который применяется в отраслях со значительно сезонностью затрат труда, - это ...
метод расчета численности трудовых
метод расчета численности трудовых
графический метод
метод статистических группировок
Продолжительность смены рассчитывается по формуле ... (где Тем - продолжительность смены, Траб -продолжительность рабочей недели, Драб - количество дней в производственной неделе, Двых - количество выходных дней в производственной неделе)
Тсм = Траб * (Драб - н Двых) /Драб
Тсм = Траб * (Драб - н Двых) / 7 * Драб
Тсм = Траб * (Драб - н Двых) / Драб
Тсм = Траб * (Драб - н Двых)
Тарифная сетка строится на основе показывающих, во сколько раз оплата труда работников данного разряда выше оплаты труда работников 1 разряда
норм труда
норм времени
тарифных коэффициентов
тарифных окладов
Решая вопросы размещения на рабочем месте средств информации и органов управления, проектировщики руководствуются принципами ...
частоты, важности и технологичности
простоты, безопасности и эргономичное™
интеграции, кооперации и прямолинейности
параллельности, непрерывности и ритмичности
В состав трудовых ресурсов входит население в трудоспособном возрасте от ...
от 16 до 55–60 лет
от 14 до 55–60 лет
от 16 до 60–65 лет
Различие между нормами и нормативами труда состоит в том, что …
нормативы устанавливаются только для конкретной работы
норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса
нормы устанавливаются для множества значений факторов
На … рабочих местах, которые типичны для среднесерийного, крупносерийного и массового производства, выполняется ограниченное число однотипных работ
универсальных
специализированных
специальных